ВЛАСНА програма
НОВИЙ МАСШТАБ
ГРУПА І ЗМІНИ
ПІДВИЩЕННЯ ЧЕКУ
Старт
17 вересня 2026
17 вересня 2026
4 місяці живої онлайн‑програми + 3‑денний Performance-інтенсив у Валенсії
Сертифікаційна програма для тренерів змін, побудована на сучасній науці про навчання, групову динаміку та трансформацію поведінки.
Для експертів, консультантів, наставників і тренерів, які виросли з 1‑на‑1 і хочуть перейти в новий масштаб: народити свою авторську програму, підвищити чек і навчитися вести групу до реальних змін.
Як стати тренером змін в епоху перманентної кризи, ШІ та перевантаження
Shift Trainer 2.0
Shift Trainer 2.0 — для експертів, які хочуть перейти з ролі 1‑на‑1 спеціаліста в роль тренера змін.
01
Інформація знецінилась
Цінність вже не у знаннях, а в досвіді, який змінює поведінку.
02
Люди купують перехід
Не модулі й уроки, а шлях з точки А в точку Б.
03
Харизма не замінює методологію
Враження важливе, але результат створює архітектура навчання.
04
Група — жива система
Опір, динаміка та конфлікти стають матеріалом роботи.
05
Тренер сам стає продуктом
Обирають не лише тему, а методологію, стиль і здатність вести зміни.
Ми живемо в реальності, де інформації надто багато, уваги надто мало, а здатність людини реально змінювати поведінку стала головним дефіцитом.
Сьогодні тренер — це не лектор, а архітектор змін.
Сьогодні тренер — це не лектор, а архітектор змін.
Стара модель: тренер передає знання.
Нова модель: тренер проектує зміни.
Нова модель: тренер проектує зміни.
Нова аксіоматика тренерства
Чому старі формати навчання більше не працюють
02
Що робить Shift-Тренер
- тримає контакт і довіру
- створює структуру проходження
- веде групу через зміни
- працює з опором
- переводить розуміння в дію
01
Як відповідь на реальність
- криза стала фоном життя
- знань стало багато, змін мало
- ШІ пояснює, але не веде
- людям потрібне живе середовище та супровід
04
Головне завдання
- допомогти людині пройти перехід
- витримати складність
- зробити наступний крок
- закріпити нову опору
03
Чим він не є
- не просто лектор
- не гуру
- не лише НЛП-практик
- не заміна психотерапії
Shift Trainer 2.0 — это ответ на мир, где людям уже не хватает знаний. Им нужно живое сопровождение, чтобы пройти изменение и не остаться в старой роли.
Спеціаліст нового типу, який допомагає людям проходити кризи, життєві переходи та внутрішні тупики через контакт, структуру, групу та реальні дії.
Хто такий Shift-Тренер
КОНТАКТ
СТРУКТУРА
ГРУПА
ДІЯ
Після Shift Trainer 2.0 ти зможеш:
створювати уроки та вправи, після яких люди реально змінюються;
5.
вести групу, а не просто розповідати матеріал;
4.
підвищити чек за рахунок методології, трансформації та продуктової упаковки;
3.
«народити» свою авторську програму та зібрати її в зрозумілу структуру;
2.
перестати масштабуватися лише через 1-на-1 і особисте вигоряння;
1.
вийти на ринок із готовим продуктом і новим професійним статусом.
10.
продавати без відчуття, що ти тиснеш, вмовляєш або «прогріваєш заради прогріву»;
9.
упакувати програму так, щоб клієнт швидко розумів її цінність;
8.
знайти свій стиль тренера, а не копіювати чужу подачу;
7.
вести групу впевнено, навіть якщо виникають опір і складні учасники;
6.
Своя програма
Новий масштаб
Впевнене ведення
НовИй статус
Не для кого
Скоріш не підійде, якщо ти:
- шукаєш швидкий сертифікат без глибокої практики
- хочеш лише натхнення, а не реальну збірку програми
- не готовий працювати з групою та живою динамікою
- чекаєш, що харизма замінить методологію
- поки не готовий вкладатися в професійний перехід
Цей формат вимагає включеності, практики та зрілої позиції.
Shift Trainer 2.0 — для тих, хто хоче не просто навчати, а стати тренером змін: зі своєю програмою, стилем і новим статусом.
Для кого
Підходить, якщо ти:
- вже експерт, консультант, наставник або тренер
- виріс з 1-на-1 і хочеш перейти в груповий формат
- хочеш зібрати свою авторську програму
- готовий підвищувати чек через методологію та результат
- хочеш вести групу, а не лише передавати знання
Готовий перейти в новий професійний масштаб.
І кому поки рано заходити
Кому програма дасть сильний результат
1
Знайти свій голос
Звучати як тренер, а не копіювати чужу подачу.
2
Дозволити собі бути видимим
Проявлятися без маски, фальші та страху оцінки.
3
Перейти з ролі виконавця в роль автора
Зібрати свій метод, програму та професійну позицію.
4
Зібрати внутрішню опору
Спокійно тримати групу, увагу та складні моменти.
5
Перестати рятувати клієнтів собою
Допомагати глибоко, але не ціною власного вигоряння.
6
Присвоїти свій професійний масштаб
Вийти на новий рівень ролі, чеку та впливу.
7
Навчитися вести, а не доводити
Менше пояснювати — більше проводити через досвід.
8
Перетворити хаос досвіду на форму
Оформити знання, інтуїцію та практику в систему.
9
Вийти з самотності експерта
Отримати сильне оточення, дзеркало та ріст.
10
Стати тренером змін
Перейти в нову роль: вести групу, створювати шлях і результат.
Програма допомагає не лише зібрати курс, але й зібрати нову професійну роль: голос, метод, стиль, групу, продукт і масштаб.
Які внутрішні та професійні переходи вирішує Shift Trainer 2.0
Глибинні завдання
Головний результат: Shift Trainer 2.0 допомагає зібрати не лише продукт, а нову версію себе як тренера.
ГОЛОС
МЕТОД
СТИЛЬ
ГРУПА
ПРОДУКТ
МАСШТАБ
Було:
- перевантаження та хаос у голові
- сумніви в собі
- втома від 1-на-1
Стає:
- внутрішня опора
- ясність своєї ролі
- впевненість у собі як у тренері
01.
Для себе
Було:
- реакції замість усвідомленості
- складність у комунікації
- відчуття, що все тримається на тобі
Стає:
- більше стійкості
- ясна комунікація і межі
- відчуття зібраності та впливу
02.
У житті
Було:
- хаотична експертність
- немає своєї програми
- стеля в доході та масштабі
Стає:
- авторська програма
- групове ведення замість вигоряння
- новий чек, статус і професійний масштаб
03.
У роботі
Як змінюється життя з технологією Shift Trainer 2.0
Технологія Shift Trainer 2.0 допомагає не лише навчати інших, але й збирати самого себе: стан, стиль, комунікацію та професійну систему.
Як робота з технологією відображається на людині — для себе, у житті та в роботі
СТАН
ЖИТТЯ
РОБОТА
НОВИЙ МАСШТАБ
- безпека в групі
- робочий контакт
- навчання через дію
- retrieval practice
- розподілене навчання
- зворотний зв'язок
- перенесення в поведінку
- дозування інформації
- ясна структура
Несгораєме ядро
9 навичок
Створює реальне навчання і зміну поведінки.
А
- зчитування стану групи
- управління своїм станом
- управління участю в групі
- робота з опором
- рефлексивна практика
- вимірювання змін
- витримування тиші
- адаптація плану в моменті
Підсилювачі
8 навичок
Підсилює живу роботу з групою та динамікою.
В
- сторителінг
- мова тіла та погляд
- робота з голосом
- елементи харизми
- особистісні особливості
Поверхневий шар
5 навичок
Впливає на сприйняття тренера, але не замінює фундамент.
С
Головний принцип методології: харизма без методології створює враження, але не гарантує результат.
Shift Trainer 2.0 поєднує фундамент результату, живе ведення групи та особисту майстерність тренера.
Авторська методологія на базі 20-річного досвіду досліджень
Наукова база Shift Trainer 2.0
Програма побудована на авторській системі з 22 науково підтверджених навичок тренера.
Ясність і фокус
0
Этап 0
Швидкий старт
- Розпакування
- Тема програми
- Перша перемога
Каркас програми
1
Этап 1
Learning Experience Design
- Безпека
- Концепт
- Мотивація
- Вправи
- Архітектура курсу
Свій стиль тренера
2
Этап 2
Код харизми
- Архетип
- Голос
- Вплив
- Динаміка групи
- Особистий бренд
Кульмінація майстерності
3
Этап 3
Performance Живой ивент
- Жива група
- Практика на сцені
- Розбір кейсів
SHIFT TRAINER 2.0
Своя програма
Сильний стиль
Впевнене ведення
Готовий продукт
Роадмап героя
Від експерта → до тренера → до живої майстерності
Этап 0
Этапы 1-2
Этап 3
Січень — Live Event
Вересень-Грудень
Липень-Серпень
01
ступень
Learning Experience Design
Народити свою програму та зібрати її в зрозумілу систему
Ця ступінь для тих, хто відчуває: «Я вже експерт, у мене є досвід і клієнти, але своєї програми досі немає. Все в голові, а в продукт не збирається».
Програма
Від експерта 1-на-1 до тренера змін, який веде групу і створює результат
4 місяці живої онлайн-програми + 3-денний Performance-інтенсив у Валенсії
Результат: ти вмієш створювати простір, де люди включаються, пробують і не бояться помилятися.
— люди перестають мовчати й робити вигляд, що все зрозуміло;
— у групі з'являється довіра, жвавість і нормальні запитання;
— учасники починають пробувати нове, а не просто слухати;
— ти розумієш, як реагувати на помилки, сором і напруження;
— група стає місцем навчання, а не спектаклем «всі все зрозуміли».
— люди перестають мовчати й робити вигляд, що все зрозуміло;
— у групі з'являється довіра, жвавість і нормальні запитання;
— учасники починають пробувати нове, а не просто слухати;
— ти розумієш, як реагувати на помилки, сором і напруження;
— група стає місцем навчання, а не спектаклем «всі все зрозуміли».
Результат: твоя експертність перетворюється на сильну ідею, яку легко пояснити та продати.
— із хаосу знань з’являється одна зрозуміла суть програми;
— клієнт швидше розуміє, навіщо йому саме твоя робота;
— ти перестаєш пояснювати свою цінність «на пальцях» по годині;
— з’являється формулювання, яке можна винести в лендінг, ефір або продаж;
— твоя програма починає звучати не як «ще один курс», а як авторський підхід.
— із хаосу знань з’являється одна зрозуміла суть програми;
— клієнт швидше розуміє, навіщо йому саме твоя робота;
— ти перестаєш пояснювати свою цінність «на пальцях» по годині;
— з’являється формулювання, яке можна винести в лендінг, ефір або продаж;
— твоя програма починає звучати не як «ще один курс», а як авторський підхід.
Результат: люди не просто надихаються на старті, а доходять до впровадження.
— учасники менше відсіваються після перших занять;
— завдання починають сприйматися як необхідний крок, а не як навантаження;
— ти розумієш, де у людей зникає енергія та інтерес;
— програма починає вести людину, навіть коли в неї просідає мотивація;
— результат перестає залежати лише від дисципліни учасника.
— учасники менше відсіваються після перших занять;
— завдання починають сприйматися як необхідний крок, а не як навантаження;
— ти розумієш, де у людей зникає енергія та інтерес;
— програма починає вести людину, навіть коли в неї просідає мотивація;
— результат перестає залежати лише від дисципліни учасника.
Результат: твої знання перетворюються на практики, після яких у людини реально з’являється навичка.
— ти перестаєш давати завдання «подумати» без зрозумілого результату;
— кожна вправа стає пов’язаною з конкретною навичкою;
— учасник розуміє, що саме у нього має вийти;
— практика стає сильнішою за лекцію і починає давати відчутний прогрес;
— твоя програма стає не інформаційною, а трансформаційною.
— ти перестаєш давати завдання «подумати» без зрозумілого результату;
— кожна вправа стає пов’язаною з конкретною навичкою;
— учасник розуміє, що саме у нього має вийти;
— практика стає сильнішою за лекцію і починає давати відчутний прогрес;
— твоя програма стає не інформаційною, а трансформаційною.
Результат: ти складаєш програму не з того, що хочеш розповісти, а з того, що клієнту реально потрібно.
— стає зрозуміло, за який біль людина готова платити;
— ти перестаєш гадати, що важливо твоїй аудиторії;
— формулювання програми починають потрапляти в голову клієнта;
— блоки курсу будуються навколо реальних завдань, а не навколо твоїх улюблених тем;
— з’являється відчуття: «я точно розумію, для кого і навіщо ця програма».
— стає зрозуміло, за який біль людина готова платити;
— ти перестаєш гадати, що важливо твоїй аудиторії;
— формулювання програми починають потрапляти в голову клієнта;
— блоки курсу будуються навколо реальних завдань, а не навколо твоїх улюблених тем;
— з’являється відчуття: «я точно розумію, для кого і навіщо ця програма».
Результат: кожен урок стає цілісним, живим і спонукає до дії.
— урок перестає бути просто «розповіддю на тему»;
— люди швидше залучаються до процесу та краще утримують увагу;
— матеріал не перевантажує, а вкладається у зрозумілу структуру;
— у кожному занятті є сенс, практика та наступний крок;
— після уроку у людини залишається не тільки інсайт, а й дія.
— урок перестає бути просто «розповіддю на тему»;
— люди швидше залучаються до процесу та краще утримують увагу;
— матеріал не перевантажує, а вкладається у зрозумілу структуру;
— у кожному занятті є сенс, практика та наступний крок;
— після уроку у людини залишається не тільки інсайт, а й дія.
Результат: вся програма складається як шлях від точки А до точки Б.
— курс перестає бути набором корисних тем;
— стає зрозуміло, навіщо потрібен кожен модуль;
— учасник бачить свій прогрес і розуміє, куди йде;
— ти можеш показати програму на одній зрозумілій карті;
— з’являється каркас продукту, який можна продавати, вести та масштабувати.
— курс перестає бути набором корисних тем;
— стає зрозуміло, навіщо потрібен кожен модуль;
— учасник бачить свій прогрес і розуміє, куди йде;
— ти можеш показати програму на одній зрозумілій карті;
— з’являється каркас продукту, який можна продавати, вести та масштабувати.
Головний результат Ступені 1
У тебе з'являється своя авторська програма: з зрозумілою ідеєю, структурою, уроками, вправами, логікою руху та результатом для клієнта.
02
ступень
Код харизми
Перейти з ролі експерта в роль тренера, за яким ідуть
Ця ступінь для тих, хто відчуває: «Я можу бути сильним експертом, але в групі хочу почуватися впевненіше: тримати увагу, вести процес і не губитися в складних моментах».
Результат: ти знаходиш свій природний стиль тренера.
— більше не потрібно грати «правильного ведучого»;
— ти розумієш, у чому твоя справжня сила в групі;
— голос і подача починають працювати на твій авторитет;
— з'являється більше жвавості, впевненості та опори;
— харизма стає не маскою, а продовженням твоєї особистості.
— більше не потрібно грати «правильного ведучого»;
— ти розумієш, у чому твоя справжня сила в групі;
— голос і подача починають працювати на твій авторитет;
— з'являється більше жвавості, впевненості та опори;
— харизма стає не маскою, а продовженням твоєї особистості.
Результат: ти утримуєш увагу не лише словами, а й присутністю.
— Ти розумієш, як тебе зчитує група;
— Голос, паузи, погляд і тіло починають посилювати зміст;
— йде відчуття скутості перед людьми;
— Ти краще відчуваєш, коли група втомилася, закрилася або втратила фокус;
— з'являється більше впевненості у залі та в онлайн-форматі.
— Ти розумієш, як тебе зчитує група;
— Голос, паузи, погляд і тіло починають посилювати зміст;
— йде відчуття скутості перед людьми;
— Ти краще відчуваєш, коли група втомилася, закрилася або втратила фокус;
— з'являється більше впевненості у залі та в онлайн-форматі.
Результат: ти вмієш вести групу через напруження, опір і живі процеси.
— опір перестає виглядати як провал;
— ти розумієш, що відбувається з групою на різних етапах;
— складні моменти стають матеріалом для роботи, а не загрозою;
— ти менше тягнеш усе на собі та краще керуєш процесом;
— група починає працювати як жива система, а не як набір окремих людей.
— опір перестає виглядати як провал;
— ти розумієш, що відбувається з групою на різних етапах;
— складні моменти стають матеріалом для роботи, а не загрозою;
— ти менше тягнеш усе на собі та краще керуєш процесом;
— група починає працювати як жива система, а не як набір окремих людей.
Результат: ти не губишся, коли хтось сперечається, знецінює, мовчить або захоплює весь простір уваги.
— каверзні запитання більше не вибивають тебе з ролі;
— домінуючі учасники не забирають увесь простір;
— людей, які мовчать або випадають із процесу, легше повертати до взаємодії;
— конфлікти не руйнують групу, а стають керованими;
— ти зберігаєш спокій і авторитет навіть у напружених ситуаціях.
— каверзні запитання більше не вибивають тебе з ролі;
— домінуючі учасники не забирають увесь простір;
— людей, які мовчать або випадають із процесу, легше повертати до взаємодії;
— конфлікти не руйнують групу, а стають керованими;
— ти зберігаєш спокій і авторитет навіть у напружених ситуаціях.
Результат: ты формулируешь, за что тебя должны выбирать.
— становится понятнее, кто ты как тренер на рынке;
— появляется язык, на котором можно говорить о своей ценности;
— ты выходишь из зависимости только от сарафана;
— публичность перестаёт ощущаться как фальшь и самопродажа;
— личный бренд собирается из твоей реальной силы, а не из чужих шаблонов.
— становится понятнее, кто ты как тренер на рынке;
— появляется язык, на котором можно говорить о своей ценности;
— ты выходишь из зависимости только от сарафана;
— публичность перестаёт ощущаться как фальшь и самопродажа;
— личный бренд собирается из твоей реальной силы, а не из чужих шаблонов.
Результат: ти чітко формулюєш, за що саме тебе мають обирати.
— стає зрозуміліше, хто ти як тренер на ринку;
— з’являється мова, якою можна говорити про свою цінність;
— ти виходиш із залежності лише від сарафанного радіо;
— публічність перестає відчуватися як фальш і самопросування;
— особистий бренд вибудовується з твоєї реальної сили, а не з чужих шаблонів.
— стає зрозуміліше, хто ти як тренер на ринку;
— з’являється мова, якою можна говорити про свою цінність;
— ти виходиш із залежності лише від сарафанного радіо;
— публічність перестає відчуватися як фальш і самопросування;
— особистий бренд вибудовується з твоєї реальної сили, а не з чужих шаблонів.
Головний результат Ступені 2
Ти не просто створюєш програму — ти стаєш тренером, який вміє вести людей, тримати групу, проявлятися та доносити цінність свого продукту до ринку.
03
ступень
Performance
Закріпити майстерність у живій групі
Ця ступінь для тих, хто відчуває: «Я не хочу залишитися з програмою лише на папері. Мені важливо прожити себе в ролі тренера в реальній групі».
Результат: ти перевіряєш і підсилюєш своє тренерське майстерство в живому процесі.
— ти виходиш перед групою і бачиш, як тебе реально сприймають;
— отримуєш зворотний зв'язок не в теорії, а по живому виступу;
— тренуєш голос, тіло, увагу та стан у реальному залі;
— розбираєш складні ситуації, які раніше могли виводити з рівноваги;
— закріплюєш нову роль: не просто експерт, а тренер, який веде.
— ти виходиш перед групою і бачиш, як тебе реально сприймають;
— отримуєш зворотний зв'язок не в теорії, а по живому виступу;
— тренуєш голос, тіло, увагу та стан у реальному залі;
— розбираєш складні ситуації, які раніше могли виводити з рівноваги;
— закріплюєш нову роль: не просто експерт, а тренер, який веде.
Результат: з’являється впевненість у собі як у людині, яка здатна тримати реальний процес.
— ти вчишся відчувати групу та стан людей;
— розумієш, як діяти, коли все йде не за планом;
— тренуєш контакт, вплив і утримання простору;
— перестаєш боятися живих реакцій, запитань і опору;
— починаєш спиратися не лише на контент, а й на себе.
— ти вчишся відчувати групу та стан людей;
— розумієш, як діяти, коли все йде не за планом;
— тренуєш контакт, вплив і утримання простору;
— перестаєш боятися живих реакцій, запитань і опору;
— починаєш спиратися не лише на контент, а й на себе.
Результат: програма, стиль і тренерська присутність складаються в єдину професійну роль.
— у тебе є не лише продукт, а й досвід його живого представлення;
— стає зрозуміло, що саме варто розвивати в собі далі як у тренері;
— з’являється більше внутрішнього дозволу виходити до людей;
— ти бачиш, як твоя програма звучить і працює в живому просторі;
— фінал програми стає переходом до нового професійного масштабу.
— у тебе є не лише продукт, а й досвід його живого представлення;
— стає зрозуміло, що саме варто розвивати в собі далі як у тренері;
— з’являється більше внутрішнього дозволу виходити до людей;
— ти бачиш, як твоя програма звучить і працює в живому просторі;
— фінал програми стає переходом до нового професійного масштабу.
Shift Trainer 2.0 — не про красиве ведення. Це програма, яка збирає тренера змін: методологія + жива група + продукт для ринку.
Старі неактуальні програми
Передають знання
Лекції та теорія
Харизма без системи
Разовий інтенсив
Немає своєї програми
Shift Trainer 2.0
Проектує зміни
Практика, вправи та перенесення в життя
22 науково підтверджені навички тренера
4 місяці онлайн + живий Performance-інтенсив
На виході — авторська програма, стиль тренера і новий статус
Методологія
Групова динаміка
Трансформаційний результат
Новий професійний масштаб
Нова модель підготовки тренерів змін
Чим Shift Trainer 2.0 відрізняється від старих програм
01
Концепт програми
- ясна ідея та обіцянка результату
- відмінність від інших підходів
- ядро авторської методології
02
Матриця курсу
- шлях клієнта від точки А до точки Б
- структура модулів і уроків
- логіка всієї програми на одній карті
03
Уроки та вправи
- еталонна структура уроку
- практики під конкретні навички
- критерії результату та впровадження
04
Карта клієнта
- болі, мотивація та точка Б
- мова клієнта та ціннісна пропозиція
- розуміння, кому підходить програма
05
Позиціонування тренера
- роль, стиль та архетип тренера
- за що тебе обирають
- перехід з експерта в тренера змін
Підсумок: у тебе на руках — зібрана програма, зрозуміла методологія, позиціонування тренера та готова основа для виходу на ринок.
06
Упаковка програми
- сильний оффер та опис програми
- блоки болю, результату та трансформації
- відповіді на ключові заперечення
07
План виходу на ринок
- логіка першого запуску
- план перших продажів
- стратегія зростання чеку та масштабу
Що буде на виході
ПРОДУКТ
МЕТОДОЛОГІЯ
ПОЗИЦІОНУВАННЯ
ЗАПУСК
Не просто знання, а конкретні артефакти, з якими можна йти в запуск
Варіанти участі
Практик
- 4 місяці живої онлайн-програми
- 3 ступені навчання: Learning Experience Design (7 модулів), Код харизми (6 модулів) та Performance-інтенсив у Валенсії
- 14 прямих ефірів із тренерами програми
- групове навчальне середовище та підтримка спільноти
- практичні завдання та інструменти для впровадження
- професійна сертифікація та дипломи після завершення програми
- статус акредитованого спеціаліста
- можливість бути доданим до каталогу акредитованих спеціалістів на сайті
$200 знижка за оплату єдиним платежем
-30% для учасників, які раніше проходили Тренера
можлива розстрочка
$2000
Майстер
- Все з пакету «Практик»
- Друкований диплом Shift Trainer 2.0 MiniMBA European Standard
- 2 місяці групової супервізії після завершення програми
- 6 персональних сесій зі Стручаєвим з розвитку продукту та методології
- 1 рік Welinks Max для створення навчальних продуктів, контенту, презентацій та матеріалів
- Персональний куратор-трекер на весь період онлайн-навчання
$200 знижка за оплату єдиним платежем
можлива розстрочка
$5000
Щотижня
ШІ-промпт / матеріал
Готовий промпт або міні-гайд з демонстрацією, як працювати зі ШІ (іноді з кодом).
10–30 хв
Пт–Нд
Відпрацювання трансформаційних завдань у закріплених міні-групах
1 зустріч у закріплених міні-групах. Учасники домовляються самостійно та закріплюють техніки тижня.
60–90 хв
Чт
Сфокусований практикум з провідним тренером
Практика з тренером. Демонстрація технік, вправи та відпрацювання на ефірі. Практика з тренером. Демонстрація технік, вправи та відпрацювання на ефірі.
120–180 хв
Пн
Концентрована теорія з вправами
Головна тема тижня — виходить серією мікро-уроків по 5–15 хвилин.
60–90 хв
КОЛИ
Формат
ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ
ПРИблизне НАВАНТАЖЕННЯ
Примерная нагрузка
Что происходит
Формат
Когда
Примерная нагрузка
Что происходит
Формат
Когда
Примерная нагрузка
Что происходит
Формат
Когда
Примерная нагрузка
Что происходит
Формат
Когда
1Як влаштований ритм навчання всередині програми Shift Trainer 2.0
ТЕОРІЯ
ПРАКТИКА
МІНІ-ГРУПИ
ШІ-ПІДТРИМКА
Ритм тижня
Шари
Які кваліфікації та статуси ти можеш підтвердити за підсумками навчання
Сертифікати
1. Груповий коуч
2. Тренер трансформаційних програм
3. Бізнес-тренер
4. Тренер НЛП
(за наявності сертифікацій НЛП-практик і НЛП-майстер)
5. Методолог освітніх програм
6. Shift Тренер 2.0
Диплом MINI-MBA європейського зразка
Міжнародний викладацький склад. Глибока експертність. Живий досвід. Трансформаційний результат.
Експерти курсу
Команда світових експертів у навчанні, груповій динаміці, лідерстві та трансформації поведінки.
Олександр Стручаєв
Автор і керівник програми. Тренер, методолог.
- 15+ років навчає людей навчати — з глибиною, смислом і результатом
- Автор 70+ програм, через які пройшли 200 000+ студентів
- Методолог і консультант міжнародних проектів: BNP Paribas, Mindvalley, освітні платформи Німеччини, Латвії, Литви
- Навчив 1 400 коучів і 3200 психологів
- Готує до виступів топ-менеджерів, директорів і політиків
Роберт Ділтс
Один з ключових розробників НЛП. Автор «Логічних рівнів».
- Автор 40+ книг з НЛП, перекладених по всьому світу
- Творець моделей, що стали стандартом професії: неврологічні рівні, реімпринтинг, «Фокуси мови», генеративне НЛП
- Засновник Міжнародного університету НЛП
- Нагорода «За довічний вклад» від Асоціації НЛП (2018)
- 40+ років працює з лідерами бізнесу та навчає тренерів по всьому світу
Майкл Гріндер
Світовий експерт з невербальної комунікації. «Майстер впливу без слів».
- 40+ років у професії
- Брат Джона Гріндера (співавтора НЛП) — адаптував НЛП для викладачів, коучів і бізнес-лідерів
- Автор 14 книг, перекладених на 7 мов
- Творець методу «21 патерн невербальної поведінки» та моделі «Дім комунікації»
- Його методики використовують у Microsoft, BBC, Volkswagen і сотнях шкіл і організацій по світу
- Тричі отримував звання «Вчитель року» в різних штатах США
Ірина Каропа
Гештальт-терапевт, майстер-тренер коучингу, енеаграми та НЛП.
- 18+ років практики (з 2006 року)
- Майстер-коуч ICTA
- Співзасновник і тренер Міжнародного центру «Вектор Зростання»
- Голова Ради International Coach and Trainer Association (ICTA)
- Піонер і популяризатор енеаграми в україномовному просторі
- Веде терапевтичні та навчальні проекти, особисту клієнтську практику
Юлія Дамочкіна
Психолог, сексолог, сімейний консультант. Тренер НЛП.
- 9+ років практики
- Викладач психології та сексології, бізнес-тренер
- 800+ клієнтів в особистій терапії на тему стосунків
- 5000+ студентів у навчальних програмах із сексології та міжособистісних стосунків
- Співпраця з Дмитром Карпачовим, Юлією Гайворонською, міжнародною компанією «Фаза зростання»
Секретний спікер
Міжнародний експерт у галузі навчання та впливу
Секретний спікер
Міжнародний експерт у галузі лідерства та трансформації
Що кажуть про Олександра
Алекс Олимской
Александр Олимской — автор сертифицированной miniMBA программы The Extra coaching. Автор и ведущий Интервизи — курса повышения квалификации для коучей, психологов, диагностов с дипломом полный MBA. Сертифицированный коуч ICF, ICTA, интервизор и супервизор, а также тренер и Мастер Эннеаграммы. Александр провел более 3500 коуч-сессий и обучил более 100 000 клиентов.
Его подход — это сочетание личного и профессионального роста, где акцент ставится на эмоциональный интеллект и трансформацию через коучинг. Придерживается принципа действовать с тем, что есть, не откладывая на "лучший момент".
Его подход — это сочетание личного и профессионального роста, где акцент ставится на эмоциональный интеллект и трансформацию через коучинг. Придерживается принципа действовать с тем, что есть, не откладывая на "лучший момент".
Ярослав Самойлов
Ярослав Самойлов — Магистр психологии, 500+ часов личной терапии в качестве клиента, основатель Онлайн Института Практической Психологии (ОИПП) с 2020 года (лицензия № Л035-01298-77/00180901, аккредитованы в европейской ассоциации Вузов), в котором:
Стоимость часовой консультации – $1000.
Ярослав обучает профессии психолог-консультант с нуля, предоставляя знания и навыки, которые помогут стать востребованным специалистом или использовать психологию для личных целей.
- 3 500+ выпускников
- 15+ преподавателей
- 10+ направлений психологии
Стоимость часовой консультации – $1000.
Ярослав обучает профессии психолог-консультант с нуля, предоставляя знания и навыки, которые помогут стать востребованным специалистом или использовать психологию для личных целей.
Андрей Пивоваров
Андрей Пивоваров — серийный бизнесмен, ментор, стратег. Провел 550+ стратегических сессий для малого и среднего бизнеса, 3000+ компаний, которые прошли его обучение.
Соучредитель 2 компаний:
Соучредитель 2 компаний:
- RISE (бывшая Магия Утра) — комьюнити, сообщество развития целостной личности с более чем 1600 резидентов.
- СІЛЬ — продюсерский центр по запуску инфопродуктов. В рамках которого есть отдельный трек ‘Formula’ — премиальное обучение для предпринимателей малого и среднего бизнеса в Украине и за рубежом.
Саша Гарсиа-Гаврилюк
Саша Гарсия Гаврилюк – известный коуч и эксперт в области личностного роста и психологии. Основательница учебного проекта для IT-предпринимателей The CEO.News, а также авторской программы The CEO. На ее счету более 204 консалтинг-кейсов, она много консультировала топ-менеджеров и владельцев аутсорсингового бизнеса. По ее словам, сейчас, несмотря на обстоятельства, можно построить устойчивую сервисную компанию.
Кристина Мянд-Лакьяни
Кристина Мянд-Лакьяни – предприниматель, спикер, мама 2 детей, филантроп, философ повседневной жизни и женщина, которая идет своим собственным путем духовного роста. Она является соучредителем Mindvalley, глобального университета для трансформационного обучения людей всех возрастов. Она выступала на одной площадке с такими знаменитостями, как Лиза Никольс, Шефали Себари, Мариса Пир и Джей Шетти. Начав свою карьеру в правительстве Эстонии, где она родилась и выросла, впоследствии Кристина ушла в некоммерческий сектор и стала работать с такими организациями, как ООН, «Оксфам» и AIESEC. Является почетным участником Forbes Council с 2019 года.
Виктория Репа
Виктория Репа - СЕО и основательница BetterMe, экосистемы мобильных приложений и цифровых продуктов в категории Health&Fitness. За все время существования BetterMe установили уже более 110 миллионов пользователей по всему миру, приложение попало в longlist европейского конкурса стартапов The Europas 2022 в категории HealthTech. Виктория активно работает с предпринимателями, руководителями и людьми, стремящимися к самореализации.
Відповіді на часті запитання
Так, саме для цього і створена Ступінь 1 — ти з нуля збираєш авторську програму всередині курсу. Наявність готового продукту або великої аудиторії не потрібна.
Ні. Shift Trainer 2.0 – не базовий курс для початківців. Програма працює з методологією, груповою динамікою та тренерським стилем на рівні, який більшість практикуючих тренерів ніколи не проходили системно.
В середньому від 5 годин: теорія у понеділок (60–90 хв), практикум у четвер (2–3 години) та одна зустріч у міні-групі у вихідні (60–90 хв). Плюс близько 30 хвилин на ІІ-матеріал. Навантаження спроектоване так, щоб поєднувати з роботою.
Так, розстрочка доступна. Напиши нам - підберемо зручний варіант:https://t.me/shift_sales
Усі записи зберігаються та доступні в особистому кабінеті. Жива присутність на практикумах бажана, але не обов'язково — матеріал можна наздогнати у записі.
Практик – це повний професійний трек: шлях через себе, інструменти роботи з людьми, перфоманс-інтенсив у Валенсії, випускна практика, сертифікати та статус спеціаліста. На виході ти вмієш вести процес змін та працювати з іншими.
Майстер - це все з Практика плюс інфраструктура, щоб перетворити навик на професію і не залишитися одному після навчання:
Майстер - це все з Практика плюс інфраструктура, щоб перетворити навик на професію і не залишитися одному після навчання:
- друкований диплом Shift Trainer 2.0 MiniMBA European Standard
- персональний куратор-трекер на час навчання
- 2 місяці групової супервізії після програми
- 6 особистих сесій зі Стручаєва за продуктом та методологією
- консультація команди із запуску, продукту та позиціонування
- 1 рік Welinks Max для створення своїх продуктів та матеріалів
Так. За підсумками навчання ти можеш підтвердити кваліфікацію за одним чи декількома напрямками: груповий коуч, тренер трансформаційних програм, бізнес-тренер, методолог освітніх програм. Також видається диплом MINI-MBA європейського зразка.
Програма стартує 17 вересня 2026 року. Вартість участі зростає поетапно — що раніше оплата, то нижча ціна. Залиш заявку нижче і ми зв'яжемося з тобою протягом дня.
Так. Якщо протягом перших 14 днів після старту програми ти розумієш, що формат тобі не підходить, ми повертаємо гроші без запитань. Просто напиши нам.
Ми залишаємо за собою право проводити навчання іноземною (російською) мовою. У групах у тебе буде можливість практикуватися українською та навіть англійською.
Старт — 17 вересня 2026. Вартість участі зростає з кожним етапом. Зараз діє мінімальна ціна.
Shift Trainer 2.0 — програма для тих, хто готовий перейти з ролі експерта в роль тренера змін: зі своєю програмою, стилем і новим професійним масштабом.